周末看评论，已经有人把#市值管理纳入央企考核# ，上升到了“第二次股改”的高度。若真的能像2005年“股权分置改革”那样（让法人股全流通，提高了民企老板做市值的积极性），提高国企管理层的积极性，让国企股老树发新芽，则新一轮大牛市并非奢望！
不得不说，A股中相当一部分的国企股股价是被低估的，因为公司是国家的，董事长总经理只是打工人，手里没有股票，薪资和升迁也跟股价无关，自然也就没有关心市值的必要。民企上市公司为了股票能涨，无所不用其极，包括业绩路演、邀请机构调研，蹭概念，甚至造假。而国有企业，根本就不跟市场互动，也不接受调研，闭门谢客状态。
如果一旦将市值纳入负责人的业绩考核，会怎么样呢？大家都是利益驱动的，“人为财死鸟为食亡”逻辑显而易见。为了加薪升职，国企负责人一定会想各种办法，让公司股票涨起来。包括但不限于加强管理提高利润，加大分红回购力度，尝试并购重组，对外投资等等。国企股也可以跟投资者“讲故事”了，这无疑增加了二级市场的想象空间！
当然，想要达到当年股改的战略效果，配得上“第二次股改”的美誉，单纯的将“市值纳入考核”还远远不够，最好能对管理层有股权层面的利益绑定。比如授予国企高管和骨干们一定的“期权奖励”，股价上涨到一定目标，就能享受到巨额的套现收益。不过，这么干可能不利于“共同富裕”，还有国资流失的嫌疑，上边的改革估计没有这么大的魄力！
静观其变吧！“市值考核”现在仍停留的口号阶段，若想持续刺激二级市场，必须尽快落实和推进才行。比如出台征求意见稿，讨论细则，推出试点企业等。利好消息层出不穷，媒体报道连续轰炸，在全社会范围内形成广泛关注度，才会有超预期的大行情！
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